Pocz\u0105tek pracy w nowej firmie potrafi zaskoczy\u0107 nie tylko liczb\u0105 nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nagle pojawia si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142oszenia udzia\u0142u w integracji, wsp\u00f3lny posi\u0142ek, lu\u017aniejsze zasady ubioru albo propozycja spotkania po godzinach. Dla os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 tam od dawna, znaczenie takich komunikat\u00f3w bywa oczywiste.<\/strong> Nowa osoba dopiero uczy si\u0119, co jest zwyczajem, co propozycj\u0105, a co cz\u0119\u015bci\u0105 firmowych oczekiwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n Wszystkich zasad nie trzeba poznawa\u0107 od razu. <\/strong>Kultur\u0119 organizacyjn\u0105<\/strong><\/a> mo\u017cna odkrywa\u0107 krok po kroku \u2013 sprawdzaj\u0105c, jak komunikuje si\u0119 zesp\u00f3\u0142, kto organizuje dane wydarzenie i jak reaguj\u0105 pozostali pracownicy. <\/strong>Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej podejmowa\u0107 w\u0142asne decyzje bez zgadywania i niepotrzebnego napi\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n S\u0142owo \u201ezapraszamy\u201d mo\u017ce kry\u0107 bardzo r\u00f3\u017cne sytuacje. Czasem oznacza mo\u017cliwo\u015b\u0107 do\u0142\u0105czenia do wsp\u00f3lnego wyj\u015bcia albo skorzystania z pocz\u0119stunku, a innym razem dotyczy szkolenia czy spotkania, kt\u00f3re firma traktuje jak cz\u0119\u015b\u0107 dnia pracy.<\/strong> Dlatego zamiast ocenia\u0107 wydarzenie po samym brzmieniu wiadomo\u015bci, lepiej przyjrze\u0107 si\u0119 kilku dodatkowym sygna\u0142om.<\/p>\n\n\n\n Znaczenie ma mi\u0119dzy innymi to, kto wysy\u0142a informacj\u0119 i gdzie zosta\u0142a opublikowana. Informacja przekazana przez HR albo osob\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 zespo\u0142em, pozycja w kalendarzu s\u0142u\u017cbowym czy obecno\u015b\u0107 spotkania w planie dnia mog\u0105 wskazywa\u0107 na bardziej formalny charakter.<\/strong> Z kolei swobodny komunikat na czacie zespo\u0142u cz\u0119\u015bciej pozostawia wyb\u00f3r pracownikowi. Ostro\u017cnie warto interpretowa\u0107 tak\u017ce zapisy. Formularz zg\u0142oszeniowy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 wy\u0142\u0105cznie policzeniu uczestnik\u00f3w potrzebnemu do rezerwacji miejsca, organizacji przejazdu lub zam\u00f3wienia posi\u0142k\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli mimo tych wskaz\u00f3wek status wydarzenia nadal pozostaje niejasny, nie trzeba zgadywa\u0107. Wystarczy ustali\u0107 z organizatorem, czy obecno\u015b\u0107 jest konieczna, jedynie mile widziana czy te\u017c ka\u017cdy sam wybiera, czy chce do\u0142\u0105czy\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jedne zespo\u0142y lubi\u0105 wsp\u00f3lne posi\u0142ki, inne cz\u0119\u015bciej spotykaj\u0105 si\u0119 po pracy, organizuj\u0105 integracje albo wprowadzaj\u0105 tematyczne dni. Nie istnieje jeden biurowy schemat, kt\u00f3ry dzia\u0142a wsz\u0119dzie tak samo.<\/strong> Warto jednak zna\u0107 kilka praktyk pojawiaj\u0105cych si\u0119 w wielu organizacjach, bo mog\u0105 trafi\u0107 do kalendarza ju\u017c nied\u0142ugo po rozpocz\u0119ciu pracy.<\/p>\n\n\n\n Czasem wszystko zaczyna si\u0119 od jednej wiadomo\u015bci na czacie: kto\u015b proponuje kaw\u0119 po pracy, wsp\u00f3ln\u0105 kolacj\u0119 albo kr\u00f3tkie spotkanie w pobli\u017cu biura. Taki afterwork mo\u017ce narodzi\u0107 si\u0119 oddolnie w niewielkiej grupie, ale r\u00f3wnie dobrze mo\u017ce zosta\u0107 zaplanowany przez prze\u0142o\u017conego, zesp\u00f3\u0142 lub HR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Do podobnej kategorii nale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksze okazje \u2013 firmowy jubileusz, grill, \u015bwi\u0105teczne spotkanie czy kolacja po zako\u0144czeniu projektu. Skala mo\u017ce by\u0107 wi\u0119c bardzo r\u00f3\u017cna. Wsp\u00f3lnym elementem pozostaje mo\u017cliwo\u015b\u0107 sp\u0119dzenia czasu ze wsp\u00f3\u0142pracownikami poza zwyk\u0142ym uk\u0142adem codziennych zada\u0144.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jedno zaproszenie mo\u017ce oznacza\u0107 godzinne \u0107wiczenie zespo\u0142owe, inne \u2013 ca\u0142odniowe warsztaty, gr\u0119 terenow\u0105, wsp\u00f3lne gotowanie albo wyjazd. Nie warto wi\u0119c zak\u0142ada\u0107, \u017ce ka\u017cda integracja opiera si\u0119 na rywalizacji czy aktywno\u015bci fizycznej. Cz\u0119sto chodzi po prostu o to, by zesp\u00f3\u0142 sprawdzi\u0142 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 poza codziennym uk\u0142adem obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Najlepiej wcze\u015bniej sprawdzi\u0107, co dok\u0142adnie znalaz\u0142o si\u0119 w planie. Przydadz\u0105 si\u0119 informacje o miejscu, godzinach, doje\u017adzie, rodzaju zada\u0144 i stroju odpowiednim do przewidzianych aktywno\u015bci. Pozwala to unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej dopiero na miejscu okazuje si\u0119, \u017ce warto mie\u0107 str\u00f3j zapewniaj\u0105cy swobod\u0119 ruchu albo przygotowa\u0107 si\u0119 do d\u0142u\u017cszego spaceru czy zaj\u0119\u0107 sportowych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli kt\u00f3ry\u015b element programu jest problematyczny z powod\u00f3w zdrowotnych albo budzi silny dyskomfort, dobrze zg\u0142osi\u0107 to wcze\u015bniej. Organizator lub prze\u0142o\u017cony mo\u017ce czasem zaproponowa\u0107 inn\u0105 rol\u0119, pozwoli\u0107 pomin\u0105\u0107 jeden punkt albo do\u0142\u0105czy\u0107 dopiero do kolejnej cz\u0119\u015bci wydarzenia. <\/strong>Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c l\u0119ku wysoko\u015bci albo sytuacji, w kt\u00f3rych konkretnego zadania nie da si\u0119 wykona\u0107.<\/p>\n\n\n\n Wsp\u00f3lne jedzenie pojawia si\u0119 w firmach w wielu formach. Raz b\u0119dzie to \u015bniadanie dla zespo\u0142u, innym razem pizza, przek\u0105ski w kuchni albo co\u015b przygotowanego z okazji urodzin, \u015bwi\u0119ta czy zako\u0144czenia wa\u017cnego etapu pracy. Niekt\u00f3re inicjatywy obejmuj\u0105 ca\u0142e biuro, inne dotycz\u0105 tylko wybranej grupy, dlatego dobrze najpierw sprawdzi\u0107, kto zosta\u0142 zaproszony.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przy takich okazjach licz\u0105 si\u0119 te\u017c proste zasady organizacyjne. Warto zobaczy\u0107, czy trzeba by\u0142o wcze\u015bniej potwierdzi\u0107 udzia\u0142, a tak\u017ce sprawdzi\u0107 oznaczenia alergen\u00f3w i sk\u0142ad jedzenia. <\/strong>Je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b pojawi si\u0119 p\u00f3\u017aniej, dobrze nie zu\u017cywa\u0107 ca\u0142ego pocz\u0119stunku.<\/p>\n\n\n\n Wsp\u00f3lny st\u00f3\u0142 mo\u017ce by\u0107 przede wszystkim miejscem rozmowy. Nie trzeba je\u015b\u0107 tylko dlatego, \u017ce inni si\u0119 cz\u0119stuj\u0105, ani wyja\u015bnia\u0107 powod\u00f3w swojej decyzji. Udzia\u0142 w takiej sytuacji mo\u017ce polega\u0107 po prostu na sp\u0119dzeniu kilku minut z zespo\u0142em.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lu\u017aniejszy dzie\u0144 w biurze nie oznacza, \u017ce wszystkie zasady ubioru przestaj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107. W firmie przyzwyczajonej do bardziej formalnego stroju mo\u017cna czasem zamieni\u0107 eleganckie spodnie na jeansy, zrezygnowa\u0107 z marynarki albo wybra\u0107 mniej oficjalne obuwie, np. botki damskie<\/a> o prostym fasonie, a w przypadku m\u0119\u017cczyzn \u2013 p\u00f3\u0142buty w casualowym stylu. Nadal warto jednak sprawdzi\u0107 kalendarz \u2013 rozmowa z klientem, targi czy wa\u017cne wyst\u0105pienie mog\u0105 zmieni\u0107 to, co danego dnia b\u0119dzie odpowiednie.<\/p>\n\n\n\n Wi\u0119cej miejsca na zabaw\u0119 strojem daj\u0105 zwykle dni z motywem. Tematem mo\u017ce by\u0107 okre\u015blona dekada, jeden kolor, kino, wydarzenie sportowe albo konkretna estetyka. <\/strong>Podobna zasada dotyczy wi\u0119kszych imprez firmowych. Je\u015bli organizator proponuje okre\u015blon\u0105 konwencj\u0119, dobrze sprawdzi\u0107, jak du\u017ce zaanga\u017cowanie jest zwykle oczekiwane. Warto zajrze\u0107 do zdj\u0119\u0107 z poprzednich lat lub zapyta\u0107 organizatora \u2013 w ten spos\u00f3b \u0142atwo ustali\u0107, czy wystarczy drobny detal, czy zesp\u00f3\u0142 zazwyczaj wybiera pe\u0142niejsze stylizacje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nie wszystkie elementy \u017cycia w firmie przyjmuj\u0105 form\u0119 wydarzenia. Czasem wa\u017cniejsze s\u0105 rozwi\u0105zania dost\u0119pne mi\u0119dzy spotkaniami: cicha kabina do rozmowy, miejsce na odpoczynek, p\u00f3\u0142ka z ksi\u0105\u017ckami czy pok\u00f3j przeznaczony do gier. Obok takich przestrzeni mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 te\u017c grupy plansz\u00f3wkowe, kluby czytelnicze, ERG oraz dru\u017cyny sportowe.<\/strong> ERG s\u0105 dobrowolnymi spo\u0142eczno\u015bciami tworzonymi wok\u00f3\u0142 wsp\u00f3lnych do\u015bwiadcze\u0144, potrzeb lub zainteresowa\u0144.<\/p>\n\n\n\n Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce korzystanie z takich mo\u017cliwo\u015bci odbywa si\u0119 we wsp\u00f3lnym \u015brodowisku. Strefy odpoczynku czy pokoju gier nie powinno si\u0119 traktowa\u0107 jak prywatnej przestrzeni, a po do\u0142\u0105czeniu do grupy warto respektowa\u0107 przyj\u0119te przez jej uczestnik\u00f3w ustalenia.<\/strong> Podobna zasada dotyczy dni, w kt\u00f3rych mo\u017cna przyprowadzi\u0107 psa do biura. W\u0142a\u015bciciel odpowiada za zwierz\u0119 przez ca\u0142y czas, a przy organizacji trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 osoby z alergiami oraz te, kt\u00f3re nie czuj\u0105 si\u0119 swobodnie w obecno\u015bci ps\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Nowa firma zwykle zostawia wi\u0119cej \u015blad\u00f3w swoich zasad, ni\u017c mo\u017ce si\u0119 pocz\u0105tkowo wydawa\u0107. Na pocz\u0105tek warto przejrze\u0107 intranet, dokumenty przygotowane dla nowych pracownik\u00f3w, wewn\u0119trzny podr\u0119cznik i kalendarz zespo\u0142u. Pomocne mog\u0105 by\u0107 te\u017c starsze rozmowy w MS Teams, Asanie albo Slacku.<\/strong> Mo\u017cna w nich znale\u017a\u0107 wcze\u015bniejsze ustalenia dotycz\u0105ce zapis\u00f3w, stroju, koszt\u00f3w czy przebiegu firmowych wydarze\u0144.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli te \u017ar\u00f3d\u0142a nie rozwi\u0105zuj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, kolejnym krokiem jest kr\u00f3tkie pytanie do w\u0142a\u015bciwej osoby. Organizator, opiekun sta\u017cu, prze\u0142o\u017cony albo bardziej do\u015bwiadczony wsp\u00f3\u0142pracownik mog\u0105 szybko wyja\u015bni\u0107, czego dotyczy zaproszenie. Zamiast pyta\u0107 og\u00f3lnie, lepiej od razu przej\u015b\u0107 do konkretu: \u201eCzy wydarzenie obejmuje ca\u0142y zesp\u00f3\u0142?\u201d, \u201eJak wygl\u0105da jego plan?\u201d, \u201eCzy trzeba przygotowa\u0107 okre\u015blony str\u00f3j?\u201d albo \u201eKt\u00f3re koszty pokrywa firma?\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Takie dopytywanie nie \u015bwiadczy o braku samodzielno\u015bci. National Association of Colleges and Employers (NACE)<\/a> wskazuje w\u015br\u00f3d kompetencji komunikacyjnych umiej\u0119tno\u015b\u0107 zadawania trafnych pyta\u0144 oraz jasnego przekazywania informacji \u2013 przydatn\u0105 r\u00f3wnie\u017c na pocz\u0105tku kariery. Im wcze\u015bniej wyja\u015bni si\u0119 niejasne regu\u0142y, tym \u0142atwiej dzia\u0142a\u0107 bez domys\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Odpowied\u017a na firmowe zaproszenie mo\u017ce by\u0107 bardziej elastyczna. Mo\u017cesz potwierdzi\u0107 udzia\u0142, zapowiedzie\u0107 obecno\u015b\u0107 jedynie przez pewien czas albo zrezygnowa\u0107 ze spotkania. Warto poinformowa\u0107 o swojej decyzji odpowiednio wcze\u015bnie, szczeg\u00f3lnie gdy liczba uczestnik\u00f3w wp\u0142ywa na rezerwacj\u0119, transport czy zam\u00f3wienie posi\u0142k\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kr\u00f3tka wiadomo\u015b\u0107 zwykle w zupe\u0142no\u015bci wystarczy: \u201eCh\u0119tnie do\u0142\u0105cz\u0119\u201d, \u201eB\u0119d\u0119 tylko na pocz\u0105tku\u201d albo \u201eNie b\u0119d\u0119 m\u00f3g\u0142 do\u0142\u0105czy\u0107\u201d. Nie trzeba przy tym przedstawia\u0107 szczeg\u00f3\u0142owego uzasadnienia.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli problem dotyczy jednej aktywno\u015bci, mo\u017cna potraktowa\u0107 j\u0105 osobno. Zamiast rezygnowa\u0107 z ca\u0142ego wydarzenia, mo\u017cna napisa\u0107: \u201eCzy da si\u0119 pomin\u0105\u0107 ten punkt i do\u0142\u0105czy\u0107 p\u00f3\u017aniej?\u201d.<\/strong> Taka odpowied\u017a jasno pokazuje organizatorowi, na czym polega ograniczenie, a jednocze\u015bnie zostawia mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzia\u0142u w pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci spotkania.<\/p>\n\n\n\n Kawa z zespo\u0142em czy wsp\u00f3lne wyj\u015bcie mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 jak zwyk\u0142y dodatek do pracy, ale w\u0142a\u015bnie w mniej formalnych sytuacjach \u0142atwiej nawi\u0105za\u0107 kontakt z pracownikami innych dzia\u0142\u00f3w i swobodniej porozmawia\u0107 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. Dla kogo\u015b, kto dopiero zaczyna prac\u0119, takie sytuacje mog\u0105 te\u017c pom\u00f3c szybciej zorientowa\u0107 si\u0119, jak funkcjonuje zesp\u00f3\u0142.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na znaczenie relacji, wsp\u00f3lnoty i przynale\u017cno\u015bci zwraca uwag\u0119 opracowanie U.S. Surgeon General<\/a> po\u015bwi\u0119cone zdrowiu psychicznemu i dobrostanowi w miejscu pracy. Nie wynika z tego jednak, \u017ce ka\u017cda integracja przyniesie podobny rezultat.<\/strong> Spotkanie mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 kontakt, ale wiele zale\u017cy od sposobu organizacji i od tego, czy pracownicy rzeczywi\u015bcie maj\u0105 przestrze\u0144 do swobodnej rozmowy.<\/p>\n\n\n\n Warto te\u017c oddzieli\u0107 przyjemne dodatki od podstaw kultury pracy. Firmowe owoce, wydarzenia zespo\u0142owe czy strefa rozrywki nie zr\u00f3wnowa\u017c\u0105 z\u0142ej komunikacji, nadmiernego obci\u0105\u017cenia ani napi\u0119tych relacji. <\/strong>Najpierw licz\u0105 si\u0119 szacunek, przejrzyste zasady i rozs\u0105dnie zorganizowane obowi\u0105zki. Dopiero na takim fundamencie firmowe inicjatywy mog\u0105 faktycznie wspiera\u0107 atmosfer\u0119.<\/p>\n\n\n\n Pierwsze tygodnie w nowym miejscu cz\u0119sto wymagaj\u0105 uwa\u017cniejszego obserwowania ni\u017c p\u00f3\u017aniejsze miesi\u0105ce. Kolejne wydarzenia pomagaj\u0105 coraz szybciej zauwa\u017cy\u0107, kt\u00f3re zaproszenia s\u0105 traktowane bardziej formalnie, a kt\u00f3re pozostaj\u0105 po prostu dodatkow\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105. Pomagaj\u0105 w tym nie tylko komunikaty, lecz tak\u017ce spos\u00f3b, w jaki reaguje na nie zesp\u00f3\u0142.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nie trzeba pojawia\u0107 si\u0119 wsz\u0119dzie, \u017ceby sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 firmowej codzienno\u015bci. Najbardziej przydaj\u0105 si\u0119 jasne pytania, uwa\u017cne czytanie informacji i przekazywanie w\u0142asnej decyzji z wyprzedzeniem.<\/strong> Z czasem coraz mniej rzeczy trzeba odgadywa\u0107, a firmowe zwyczaje \u0142atwiej dopasowa\u0107 do w\u0142asnych granic i decyzji.<\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n\n\n\n Autor: Julia Kami\u0144ska <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pocz\u0105tek pracy w nowej firmie potrafi zaskoczy\u0107 nie tylko liczb\u0105 nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nagle pojawia si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142oszenia udzia\u0142u w integracji, wsp\u00f3lny posi\u0142ek, lu\u017aniejsze zasady ubioru albo propozycja spotkania po godzinach. Dla os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 tam od dawna, znaczenie takich komunikat\u00f3w bywa oczywiste. Nowa osoba dopiero uczy si\u0119, co jest zwyczajem, co propozycj\u0105, a co cz\u0119\u015bci\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":12143,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-12142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12144,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12142\/revisions\/12144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>Zanim odpowiesz na zaproszenie, sprawd\u017a, czego w\u0142a\u015bciwie oczekuje firma<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Po kilku dniach wida\u0107, \u017ce ka\u017cda firma ma w\u0142asny zestaw zwyczaj\u00f3w<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Afterwork nie musi oznacza\u0107 du\u017cej firmowej imprezy<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Team-building mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 zupe\u0142nie inaczej w ka\u017cdej firmie<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Firmowy pocz\u0119stunek nie musi oznacza\u0107, \u017ce ka\u017cdy powinien po niego si\u0119gn\u0105\u0107<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Casual Friday i dni tematyczne daj\u0105 swobod\u0119, ale nie pe\u0142n\u0105 dowolno\u015b\u0107<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Firmowa codzienno\u015b\u0107 to tak\u017ce przestrzenie i grupy dost\u0119pne mi\u0119dzy zwyk\u0142ymi obowi\u0105zkami<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Zanim zaczniesz zgadywa\u0107, sprawd\u017a, czy odpowied\u017a ju\u017c gdzie\u015b jest<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Nie musisz wybiera\u0107 tylko mi\u0119dzy \u201etak\u201d i \u201enie\u201d<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Firmowe atrakcje maj\u0105 warto\u015b\u0107 wtedy, gdy za nimi id\u0105 dobre relacje<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Z czasem \u0142atwiej odr\u00f3\u017cni\u0107 zwyczaj od rzeczywistego oczekiwania<\/h4>\n\n\n\n
\n
Artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z partnerem serwisu WhitePress.<\/p>\n\n\n\n