{"id":11630,"date":"2026-04-13T12:04:57","date_gmt":"2026-04-13T10:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/?p=11630"},"modified":"2026-04-13T12:04:58","modified_gmt":"2026-04-13T10:04:58","slug":"jak-podejsc-do-rozmow-rekrutacyjnych-od-skutecznej-autoprezentacji-po-regenerujacy-odpoczynek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/jak-podejsc-do-rozmow-rekrutacyjnych-od-skutecznej-autoprezentacji-po-regenerujacy-odpoczynek\/","title":{"rendered":"Jak podej\u015b\u0107 do rozm\u00f3w rekrutacyjnych \u2013 od skutecznej autoprezentacji po regeneruj\u0105cy odpoczynek"},"content":{"rendered":"\n<p>Cho\u0107 automatyzacja coraz mocniej wp\u0142ywa na rekrutacj\u0119, rozmowa kwalifikacyjna nadal zajmuje jedno z centralnych miejsc w naborze pracownik\u00f3w. Raport CIPD <a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/globalassets\/media\/knowledge\/knowledge-hub\/reports\/2024-pdfs\/8662-resource-and-talent-planning-2024-report-web.pdf\">Resourcing and Talent Planning<\/a> pokazuje, \u017ce 90% organizacji korzysta z rozm\u00f3w kwalifikacyjnych w r\u00f3\u017cnych formach \u2013<strong> od rozm\u00f3w opartych na CV i tre\u015bci og\u0142oszenia, przez testy kompetencyjne, po zadania sprawdzaj\u0105ce realne umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>. Bez wzgl\u0119du na przyj\u0119ty model bezpo\u015brednia rozmowa z rekruterem najcz\u0119\u015bciej odbywa si\u0119 pod koniec procesu i w\u0142a\u015bnie wtedy zapada ostateczny werdykt. \u015awiadomo\u015b\u0107 stawki sprawia, \u017ce kandydaci anga\u017cuj\u0105 ogrom si\u0142 w przygotowania i pr\u00f3buj\u0105 dopracowa\u0107 ka\u017cdy element swojego wyst\u0105pienia. O wyniku decyduje jednak kilka kwestii naraz \u2013 nastawienie psychiczne, spos\u00f3b prezentowania w\u0142asnych atut\u00f3w oraz odpoczynek przed spotkaniem. Jak wi\u0119c podej\u015b\u0107 do rozmowy z uwa\u017cno\u015bci\u0105, spokojem i pewno\u015bci\u0105 siebie?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Poznaj firm\u0119 i rol\u0119<\/h4>\n\n\n\n<p>Rozmowa rekrutacyjna zawsze odbywa si\u0119 w konkretnym kontek\u015bcie \u2013 ma miejsce w okre\u015blonej organizacji, kt\u00f3ra funkcjonuje wed\u0142ug w\u0142asnych zasad, pos\u0142uguje si\u0119 charakterystycznym j\u0119zykiem i tworzy odmienny styl wsp\u00f3\u0142pracy. Im trafniej kandydat odczyta to otoczenie, tym sprawniej nawi\u0105\u017ce kontakt z rekruterem. Pierwsze wskaz\u00f3wki pojawiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c na etapie czytania og\u0142oszenia o prac\u0119. Taki materia\u0142 nie stanowi wy\u0142\u0105cznie listy obowi\u0105zk\u00f3w oraz wymaga\u0144. To tak\u017ce sygna\u0142 pokazuj\u0105cy, jak firma m\u00f3wi o sobie i o osobach, kt\u00f3re chce zaprosi\u0107 do procesu. Sam ton komunikatu, uk\u0142ad tre\u015bci oraz dob\u00f3r sformu\u0142owa\u0144 potrafi\u0105 sporo ods\u0142oni\u0107 w kwestii codziennej pracy i relacji panuj\u0105cych w organizacji. Gdy w og\u0142oszeniu pojawiaj\u0105 si\u0119 zwroty o \u201eambitnym start-upie\u201d albo \u201eorientacji na wynik\u201d, mo\u017cna zak\u0142ada\u0107 \u015brodowisko nastawione na skuteczno\u015b\u0107 i wysokie tempo. Z kolei wzmianki o \u201ewspieraj\u0105cym zespole\u201d czy \u201er\u00f3wnowadze mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym\u201d podpowiadaj\u0105 kultur\u0119 opart\u0105 na wsp\u00f3\u0142pracy oraz wi\u0119kszej uwa\u017cno\u015bci na relacje. Nawet sam spos\u00f3b zwracania si\u0119 do kandydata \u2013 lu\u017any i bezpo\u015bredni albo bardziej formalny \u2013 cz\u0119sto zdradza podej\u015bcie firmy do komunikacji i hierarchii.<\/p>\n\n\n\n<p>Na podstawie tych obserwacji warto planowa\u0107 kolejne etapy przygotowa\u0144. Wiedz\u0119 o organizacji da si\u0119 poszerzy\u0107, si\u0119gaj\u0105c do kilku \u017ar\u00f3de\u0142, na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>strony internetowej<\/strong> \u2013 zak\u0142adki \u201eO nas\u201d, \u201eMisja\u201d oraz \u201eZesp\u00f3\u0142\u201d nieraz pokazuj\u0105, czym firma \u017cyje na co dzie\u0144 i w jakim kierunku zmierza;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong> \u2013 zw\u0142aszcza LinkedIn, poniewa\u017c pozwala wychwyci\u0107 ton wypowiedzi, aktualne dzia\u0142ania oraz zagadnienia istotne dla organizacji;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>publikacji bran\u017cowych i portali z opiniami pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 czytane z odpowiednim dystansem, pomagaj\u0105 zobaczy\u0107, jak firma funkcjonuje w odbiorze swojego otoczenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zebrane w ten spos\u00f3b informacje u\u0142atwiaj\u0105 zrozumienie mechanizmu dzia\u0142ania organizacji, a nast\u0119pnie pomagaj\u0105 dobra\u0107 przyk\u0142ady z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia, przygotowa\u0107 trafne pytania i prowadzi\u0107 bardziej \u015bwiadom\u0105 rozmow\u0119 z rekruterem.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Opanuj sztuk\u0119 opowiadania o sobie<\/h4>\n\n\n\n<p>Pro\u015bba o opowiedzenie o sobie nale\u017cy do tych, kt\u00f3re na rozmowach kwalifikacyjnych pojawiaj\u0105 si\u0119 najcz\u0119\u015bciej i u wielu os\u00f3b wywo\u0142uje najwi\u0119ksze napi\u0119cie: \u201eProsz\u0119 powiedzie\u0107 kilka s\u0142\u00f3w o sobie\u201d. Dla licznych kandydat\u00f3w autoprezentacja okazuje si\u0119 trudnym etapem, cho\u0107 <strong>w\u0142a\u015bnie wtedy mo\u017cna zwi\u0119\u017ale pokaza\u0107 w\u0142asne do\u015bwiadczenie, kierunek rozwoju oraz motywacj\u0119<\/strong>. Przemy\u015blana wypowied\u017a porz\u0105dkuje najistotniejsze informacje i zestawia je z oczekiwaniami zwi\u0105zanymi z posad\u0105, o kt\u00f3r\u0105 kandydat si\u0119 ubiega. Dobrze wcze\u015bniej przygotowa\u0107 kr\u00f3tk\u0105 odpowied\u017a trwaj\u0105c\u0105 oko\u0142o 90 sekund, pokazuj\u0105c\u0105 rozw\u00f3j kompetencji i gotowo\u015b\u0107 do wykonania kolejnego ruchu w karierze. Najmocniej dzia\u0142aj\u0105 historie brzmi\u0105ce naturalnie, zakorzenione w prawdziwych prze\u017cyciach zawodowych. Rekruterzy szybko wy\u0142apuj\u0105 wyuczone formu\u0142ki oraz przesadn\u0105 autopromocj\u0119, dlatego najlepiej m\u00f3wi\u0107 o sobie uczciwie, konkretnie i opiera\u0107 wypowied\u017a na trafnych przyk\u0142adach.<\/p>\n\n\n\n<p>Wiarygodno\u015b\u0107 nie zale\u017cy jedynie od tre\u015bci, lecz tak\u017ce od sposobu jej przekazania. Mowa cia\u0142a, spokojne gesty i utrzymywanie kontaktu wzrokowego wzmacniaj\u0105 komunikat, a otwarta postawa oraz naturalny u\u015bmiech pomagaj\u0105 zostawi\u0107 po sobie dobre wra\u017cenie. Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa te\u017c ton g\u0142osu: pe\u0142en energii, a zarazem opanowany, nadaje wypowiedzi pewno\u015b\u0107 i spok\u00f3j. Zamiast wielokrotnie powtarza\u0107 gotowe zdania, lepiej oswoi\u0107 g\u0142\u00f3wne w\u0105tki i opowiada\u0107 o nich w\u0142asnym j\u0119zykiem. Taki trening sprawia, \u017ce podczas spotkania s\u0142owa brzmi\u0105 swobodnie, a ca\u0142a wypowied\u017a buduje obraz osoby wiarygodnej i pewnej siebie nawet pod presj\u0105 <a href=\"https:\/\/zielonalinia.gov.pl\/-\/stres-jak-go-rozpoznawac-i-jak-sobie-z-nim-radzic-\">stresu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Zadbaj o merytoryczne zaplecze<\/h4>\n\n\n\n<p>Merytoryczne przygotowanie stanowi rdze\u0144 ka\u017cdej rozmowy rekrutacyjnej, zw\u0142aszcza rozmowy kompetencyjnej \u2013 wed\u0142ug danych CIPD korzysta z niej ponad po\u0142owa firm. Rekruterzy chc\u0105 sprawdzi\u0107, jak kandydat mierzy\u0142 si\u0119 wcze\u015bniej z trudnymi sytuacjami oraz w jaki spos\u00f3b wykorzysta zdobyte do\u015bwiadczenie na nowym stanowisku. Dobrze wi\u0119c przed spotkaniem u\u0142o\u017cy\u0107 sobie kilka kr\u00f3tkich opowie\u015bci z pracy, studi\u00f3w albo dzia\u0142a\u0144 wolontariackich i oprze\u0107 je na <strong>metodzie STAR<\/strong> \u2013 sytuacja, zadanie, dzia\u0142anie, rezultat. Taki uk\u0142ad pomaga wyra\u017anie pokaza\u0107 w\u0142asny udzia\u0142 oraz efekty, na przyk\u0142ad przy organizowaniu pracy zespo\u0142u pod presj\u0105 czasu. W wielu procesach pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pytania problemowe albo <a href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Case_study\"><em>case study<\/em><\/a>. Nie s\u0142u\u017c\u0105 one temu, aby wychwyci\u0107 jedn\u0105 poprawn\u0105 odpowied\u017a, lecz maj\u0105 pokaza\u0107 spos\u00f3b my\u015blenia, analiz\u0119 oraz podejmowanie decyzji. W podobnych momentach najlepiej pokaza\u0107 tok rozumowania \u2013<strong> wyja\u015bni\u0107 przyj\u0119te za\u0142o\u017cenia, wskaza\u0107 dostrzegane opcje i uzasadni\u0107 ostateczny wyb\u00f3r<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Po om\u00f3wieniu do\u015bwiadcze\u0144 kandydata i jego sposobu my\u015blenia zazwyczaj przychodzi czas na pytania z jego strony. To bardzo dobra okazja do pokazania autentycznego zainteresowania miejscem pracy. Wi\u0119cej wniesie rozmowa o przebiegu wsp\u00f3\u0142pracy w zespole, o wyzwaniach czekaj\u0105cych na osob\u0119 obejmuj\u0105c\u0105 stanowisko albo o tym, jak firma definiuje sukces w pierwszych miesi\u0105cach pracy, ni\u017c skupienie na urlopie czy benefitach. Pytania sformu\u0142owane w ten spos\u00f3b brzmi\u0105 naturalnie i pokazuj\u0105, \u017ce kandydatowi naprawd\u0119 zale\u017cy na pe\u0142nym zrozumieniu roli, o kt\u00f3r\u0105 si\u0119 ubiega.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Dopnij kwestie techniczne i organizacyjne<\/h4>\n\n\n\n<p>Sprawy techniczne oraz organizacyjne cz\u0119sto schodz\u0105 na dalszy plan, a jednak w du\u017cym stopniu wp\u0142ywaj\u0105 na pierwsze wra\u017cenie i na poziom spokoju, z jakim zaczynamy dzie\u0144 rozmowy. W przypadku spotka\u0144 online najlepiej ju\u017c dzie\u0144 wcze\u015bniej sprawdzi\u0107 kamer\u0119, mikrofon i s\u0142uchawki, a tak\u017ce upewni\u0107 si\u0119, \u017ce internet dzia\u0142a stabilnie. Dobrze r\u00f3wnie\u017c po\u015bwi\u0119ci\u0107 kilka minut na uruchomienie platformy, z kt\u00f3rej skorzysta rekruter \u2013 niezale\u017cnie od tego, czy b\u0119dzie to Teams, Zoom, czy Google Meet. <strong>Ten prosty krok pomaga unikn\u0105\u0107 nerwowego logowania tu\u017c przed startem spotkania<\/strong>. Pewno\u015b\u0107, \u017ce ca\u0142y sprz\u0119t dzia\u0142a bez zarzutu, skutecznie zmniejsza napi\u0119cie i pozwala rozpocz\u0105\u0107 rozmow\u0119 z wi\u0119kszym opanowaniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Przy rozmowach stacjonarnych praktyczne przygotowanie dotyczy przede wszystkim logistyki. Trzeba wcze\u015bniej sprawdzi\u0107 adres biura, zaplanowa\u0107 tras\u0119 i zostawi\u0107 sobie kilka dodatkowych minut zapasu, poniewa\u017c po\u015bpiech bardzo \u0142atwo nasila stres. Przyjazd 10\u201315 minut przed spotkaniem daje chwil\u0119 na zebranie my\u015bli i oswojenie si\u0119 z nowym miejscem. Istotny pozostaje r\u00f3wnie\u017c str\u00f3j \u2013 dopasowany do charakteru firmy, lecz przede wszystkim wygodny i stonowany, czyli taki, kt\u00f3ry nie rozprasza i nie powoduje dyskomfortu. Ubranie przygotowane wcze\u015bniej oraz drobne rzeczy pod r\u0119k\u0105 \u2013 notes, d\u0142ugopis i dokumenty \u2013 wzmacniaj\u0105 poczucie panowania nad sytuacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Regeneracja jako cz\u0119\u015b\u0107 przygotowa\u0144<\/h4>\n\n\n\n<p>Sen cz\u0119sto schodzi na dalszy plan, kiedy zbli\u017ca si\u0119 rozmowa kwalifikacyjna, cho\u0107 w\u0142a\u015bnie on mocno wp\u0142ywa na form\u0119 w dniu spotkania. Osoba, kt\u00f3ra porz\u0105dnie odpocz\u0119\u0142a, szybciej reaguje, zachowuje wi\u0119ksz\u0105 jasno\u015b\u0107 my\u015blenia i spokojniej radzi sobie z napi\u0119ciem. Ju\u017c jedna zarwana noc os\u0142abia skupienie, pogarsza pami\u0119\u0107 kr\u00f3tkotrwa\u0142\u0105 oraz utrudnia analiz\u0119 informacji. <strong>Narastaj\u0105ce zm\u0119czenie zwi\u0119ksza te\u017c poziom kortyzolu, hormonu stresu, a to sprzyja rozdra\u017cnieniu i zabiera swobod\u0119 logicznego my\u015blenia<\/strong>. Z tego powodu wiecz\u00f3r przed rozmow\u0105 lepiej przeznaczy\u0107 na wyciszenie i odzyskanie si\u0142. Zamiast do p\u00f3\u017ana powtarza\u0107 odpowiedzi w po\u015bpiechu albo nerwowo kompletowa\u0107 str\u00f3j, rozs\u0105dniej da\u0107 m\u00f3zgowi czas na uporz\u0105dkowanie tre\u015bci i naturalny reset. Odpowiednia ilo\u015b\u0107 snu \u2013 najcz\u0119\u015bciej 7\u20138 godzin \u2013 pomaga zachowa\u0107 \u015bwie\u017co\u015b\u0107 umys\u0142u oraz emocjonaln\u0105 r\u00f3wnowag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Znaczenie ma nie tylko liczba przespanych godzin, lecz tak\u017ce jako\u015b\u0107 nocnego odpoczynku i warunki, kt\u00f3re mu sprzyjaj\u0105. W okresach wzmo\u017conego stresu warto zadba\u0107 o spokojne otoczenie, ograniczenie bod\u017ac\u00f3w oraz wygodne miejsce do spania. Dla cz\u0119\u015bci os\u00f3b znaczenie mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c dobrze dobrany materac, wp\u0142ywaj\u0105cy na komfort regeneracji. Wi\u0119cej na ten temat mo\u017cna przeczyta\u0107 w artykule <a href=\"https:\/\/sennamaterace.pl\/baza-wiedzy\/374_materace-medyczne-z-certyfikatem\"><em>Materace medyczne z certyfikatem \u2013 czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od klasycznych modeli?<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Zadbaj o organizm<\/h4>\n\n\n\n<p>To, w jakiej kondycji psychicznej i fizycznej pojawiamy si\u0119 w dniu rozmowy, mocno odbija si\u0119 na ca\u0142ym spotkaniu. <strong>Nawet osoba \u015bwietnie przygotowana mo\u017ce zaprezentowa\u0107 si\u0119 s\u0142abiej, kiedy brakuje jej si\u0142 albo napi\u0119cie wymyka si\u0119 spod kontroli<\/strong>. Z tego powodu przygotowanie do rozmowy obejmuje nie tylko pytania i odpowiedzi, lecz tak\u017ce najprostsze codzienne nawyki \u2013 mi\u0119dzy innymi spos\u00f3b, w jaki obchodzimy si\u0119 z w\u0142asnym cia\u0142em. Jedzenie i napoje spo\u017cyte przed spotkaniem wprost wp\u0142ywaj\u0105 na skupienie oraz samopoczucie. Ci\u0119\u017ckie posi\u0142ki cz\u0119sto wywo\u0142uj\u0105 senno\u015b\u0107, z kolei lekkie i od\u017cywcze \u015bniadanie z wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015bci\u0105 bia\u0142ka oraz w\u0119glowodan\u00f3w z\u0142o\u017conych \u2013 cho\u0107by owsianka albo kanapka z pieczywa pe\u0142noziarnistego \u2013 daje r\u00f3wny poziom energii przez kilka godzin. Znaczenie ma te\u017c nawodnienie, poniewa\u017c u\u0142atwia zachowanie jasnego my\u015blenia. Ostro\u017cno\u015b\u0107 przydaje si\u0119 natomiast przy napojach pobudzaj\u0105cych, szczeg\u00f3lnie przy kawie. <strong>Zbyt du\u017ca dawka kofeiny zamiast wzmacnia\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie mo\u017ce nasili\u0107 l\u0119k i przyspieszy\u0107 oddec<\/strong>h, a wtedy cia\u0142o zdradzi zdenerwowanie jeszcze przed pierwsz\u0105 wypowiedzi\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Organizm potrzebuje r\u00f3wnowagi, a umys\u0142 spokoju. Napi\u0119cie przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 stanowi naturaln\u0105 reakcj\u0119 \u2013 \u015bwiadczy o zaanga\u017cowaniu, nie o s\u0142abo\u015bci. Trzeba jednak dopilnowa\u0107, \u017ceby nerwy nie przej\u0119\u0142y kontroli nad zachowaniem. Pomoc przynosz\u0105 proste sposoby, kt\u00f3re da si\u0119 wykorzysta\u0107 tu\u017c przed wej\u015bciem do sali albo przed rozpocz\u0119ciem spotkania online. Kilka g\u0142\u0119bokich i r\u00f3wnych oddech\u00f3w obni\u017ca t\u0119tno oraz porz\u0105dkuje gonitw\u0119 my\u015bli. Dobrze sprawdza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wizualizacja, czyli wyobra\u017cenie sobie spokojnego, pomy\u015blnego przebiegu rozmowy, a tak\u017ce chwili, kiedy ko\u0144czymy j\u0105 z poczuciem satysfakcji. Taki mentalny obraz pomaga nastawi\u0107 si\u0119 na powodzenie i wej\u015b\u0107 w spotkanie z wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015bci\u0105 siebie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Przygotowanie, kt\u00f3re buduje spok\u00f3j<\/h4>\n\n\n\n<p>Udana rozmowa rekrutacyjna zaczyna si\u0119 znacznie wcze\u015bniej ni\u017c samo spotkanie \u2013 ju\u017c wtedy, gdy uczymy si\u0119 \u015bwiadomie troszczy\u0107 o w\u0142asny dobrostan, poziom przygotowania i wewn\u0119trzn\u0105 r\u00f3wnowag\u0119. Gdy przychodzi dzie\u0144 rozmowy, najlepiej przeznaczy\u0107 ten czas na dopracowanie szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, szybkie od\u015bwie\u017cenie najistotniejszych informacji, lekki posi\u0142ek oraz punktualne dotarcie na miejsce. Ogromn\u0105 rol\u0119 odgrywa jednak nastawienie. Rozmowa kwalifikacyjna nie przypomina egzaminu, lecz stanowi wymian\u0119 mi\u0119dzy dwiema stronami, kt\u00f3re poznaj\u0105 si\u0119 nawzajem i sprawdzaj\u0105, czy ich cele, warto\u015bci oraz styl pracy pozostaj\u0105 ze sob\u0105 w zgodzie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/globalassets\/media\/knowledge\/knowledge-hub\/reports\/2024-pdfs\/8662-resource-and-talent-planning-2024-report-web.pdf\"><em>Resourcing and talent planning report 2024<\/em><\/a>\u2013 The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sennamaterace.pl\/\">Senna Materace<\/a> \u2013 <em>Materace medyczne z certyfikatem \u2013 czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od klasycznych modeli?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/zielonalinia.gov.pl\/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej-737\">Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej \u2013 Zielona Linia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/zielonalinia.gov.pl\/-\/dobre-maniery-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej-wywiad-\">Dobre maniery podczas rozmowy kwalifikacyjnej | Wywiady \u2013 Zielona Linia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nationalcareers.service.gov.uk\/careers-advice\/interview-advice\/the-star-method\">The STAR method | National Careers Service<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nationalcareers.service.gov.uk\/careers-advice\/interview-advice\">Interview tips | National Careers Service<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/sleep\/about\/index.html\">About Sleep | Centers for Disease Control and Prevention (CDC)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/pacjent.gov.pl\/aktualnosc\/jak-radzic-sobie-ze-stresem\">Jak radzi\u0107 sobie ze stresem | pacjent.gov.pl<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Autor tekstu: Julia Kami\u0144ska<\/p>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z partnerem serwisu WhitePress.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cho\u0107 automatyzacja coraz mocniej wp\u0142ywa na rekrutacj\u0119, rozmowa kwalifikacyjna nadal zajmuje jedno z centralnych miejsc w naborze pracownik\u00f3w. Raport CIPD Resourcing and Talent Planning pokazuje, \u017ce 90% organizacji korzysta z rozm\u00f3w kwalifikacyjnych w r\u00f3\u017cnych formach \u2013 od rozm\u00f3w opartych na CV i tre\u015bci og\u0142oszenia, przez testy kompetencyjne, po zadania sprawdzaj\u0105ce realne umiej\u0119tno\u015bci. Bez wzgl\u0119du na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":11631,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-11630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11630"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11632,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11630\/revisions\/11632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}