<\/p>\n\n\n\n
Statystyki G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce w roku akademickim 2023\/2024 studia uko\u0144czy\u0142o prawie 292 tysi\u0105ce os\u00f3b. Za t\u0105 liczb\u0105 stoj\u0105 m\u0142odzi ludzie, kt\u00f3rzy w\u0142a\u015bnie zamykaj\u0105 rozdzia\u0142 zwi\u0105zany ze studiami i stawiaj\u0105 pierwszy krok w \u015bwiecie zawodowym. Co roku rynek pracy wch\u0142ania podobn\u0105 fal\u0119 \u015bwie\u017cych pracownik\u00f3w, a ka\u017cdy z nich trafia w przestrze\u0144 rz\u0105dz\u0105c\u0105 si\u0119 innymi prawami ni\u017c akademik czy sala wyk\u0142adowa. Towarzysz\u0105 temu mieszane emocje: entuzjazm zwi\u0105zany z rozpocz\u0119ciem kariery przeplata si\u0119 z obaw\u0105 o sprostanie obowi\u0105zkom i odnalezienie si\u0119 w oczach zespo\u0142u. Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce zwykle nie zostajemy sami \u2013 pomoc oferuj\u0105 i wsp\u00f3\u0142pracownicy, i sama organizacja. <\/strong>Kilka prostych zasad mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce pierwsze tygodnie up\u0142yn\u0105 spokojniej, a wej\u015bcie w nowe \u015brodowisko stanie si\u0119 naturalnym procesem.<\/p>\n\n\n\n Onboarding <\/em>to proces, kt\u00f3rego celem jest stopniowe wprowadzenie \u015bwie\u017co zatrudnionej osoby w codzienno\u015b\u0107 organizacji oraz jej kultur\u0119<\/strong>. Nie sprowadza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do niezb\u0119dnych formalno\u015bci, przydzielenia stanowiska pracy czy podpisywania stosu dokument\u00f3w. Dobrze zaplanowany program obejmuje r\u00f3\u017cne obszary, kt\u00f3re pomagaj\u0105 poczu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 firmy, mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n Takie dzia\u0142ania mog\u0105 przyjmowa\u0107 r\u00f3\u017cne formy \u2013 od kilku dni intensywnych szkole\u0144, poprzez wsparcie mentora albo tzw. buddiego<\/em>, a\u017c po rozbudowane programy adaptacyjne rozci\u0105gni\u0119te na wiele miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n Proces wdro\u017cenia obejmuje zar\u00f3wno obowi\u0105zkowe szkolenia, na przyk\u0142ad z zakresu BHP czy obs\u0142ugi system\u00f3w informatycznych, jak i elementy mniej formalne, czyli poznanie kultury organizacyjnej oraz codziennych zwyczaj\u00f3w zespo\u0142u. Dzi\u0119ki temu nowy pracownik szybciej staje si\u0119 samodzielny, \u0142atwiej odnajduje si\u0119 w grupie i odczuwa mniejszy stres. <\/strong>Dobrze przeprowadzony onboarding daje poczucie zauwa\u017cenia i realnego wsparcia, kt\u00f3re sprzyja integracji i przek\u0142ada si\u0119 na wymierne efekty dla ca\u0142ej firmy.<\/p>\n\n\n\n Raport PwC, Well.hr i Absolvent Consulting M\u0142odzi Polacy na rynku pracy w \u201enowej normalno\u015bci\u201d<\/em><\/a> pokazuje, \u017ce spos\u00f3b, w jaki firma wprowadza now\u0105 osob\u0119 do zespo\u0142u, ma ogromne znaczenie. A\u017c 72 procent ankietowanych uzna\u0142o trosk\u0119 o adaptacj\u0119 za miar\u0119 jako\u015bci pracodawcy. Mimo rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci wiele organizacji wci\u0105\u017c nie prowadzi w tym zakresie kompleksowych dzia\u0142a\u0144.<\/strong> Najcz\u0119\u015bciej dotyczy to mniejszych firm, kt\u00f3re rzadko dysponuj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owo opracowanym programem wdro\u017ceniowym. Niemniej nawet w firmach bez formalnych procedur pocz\u0105tki mog\u0105 by\u0107 udane. Wystarczy trzyma\u0107 si\u0119 kilku uniwersalnych regu\u0142, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 wej\u015bcie w nowe \u015brodowisko zawodowe.<\/p>\n\n\n\n Pierwsze chwile w nowej pracy mocno rzutuj\u0105 na to, jak zostaniemy odebrani przez otoczenie. To w\u0142a\u015bnie wtedy rodzi si\u0119 obraz, kt\u00f3ry cz\u0119sto pozostaje w pami\u0119ci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w na d\u0142ugo. Najszybciej zwracaj\u0105 uwag\u0119 kwestie widoczne na pierwszy rzut oka \u2013 czyli spos\u00f3b ubioru. Warto wi\u0119c jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy dowiedzie\u0107 si\u0119, czy firma stosuje okre\u015blony dress code.<\/strong> Czasem taka informacja pojawia si\u0119 w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym, a je\u015bli jej brakuje, dobrze zapyta\u0107 o to w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Stylizacja powinna zawsze pasowa\u0107 do charakteru stanowiska, ale w sytuacji niepewno\u015bci najlepiej wybra\u0107 elegancj\u0119 w stonowanej i uporz\u0105dkowanej formie.<\/p>\n\n\n\n Na pocz\u0105tku warto ubra\u0107 si\u0119 odrobin\u0119 bardziej oficjalnie ni\u017c zbyt lu\u017ano.<\/strong> Kobiety mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na materia\u0142owe spodnie i marynark\u0119 w neutralnym kolorze. Stylizacj\u0119 uzupe\u0142ni\u0105 klasyczne sk\u00f3rzane baleriny<\/a> albo p\u00f3\u0142buty damskie<\/a>, a dodatkiem, kt\u00f3ry po\u0142\u0105czy praktyczno\u015b\u0107 z elegancj\u0105, mo\u017ce by\u0107 pasek damski, wprowadzaj\u0105cy sp\u00f3jno\u015b\u0107 do ca\u0142ej stylizacji. Panowie natomiast mog\u0105 si\u0119gn\u0105\u0107 po jasn\u0105 koszul\u0119 i chinosy lub spodnie garniturowe w parze z prost\u0105 marynark\u0105. W ich przypadku charakter stylizacji podkre\u015bl\u0105 odpowiednio dobrane buty czy krawat. Taki zestaw sprawia, \u017ce od pierwszego dnia nowa osoba wygl\u0105da profesjonalnie i z wyczuciem.<\/p>\n\n\n\n R\u00f3wnie wa\u017cna jak str\u00f3j jest punktualno\u015b\u0107. <\/strong>Pojawienie si\u0119 w biurze kilka minut przed wyznaczon\u0105 godzin\u0105 to sygna\u0142 szacunku wobec czasu innych i dow\u00f3d dobrego zorganizowania. Warto wcze\u015bniej sprawdzi\u0107 tras\u0119 dojazdu, rozk\u0142ad komunikacji czy nat\u0119\u017cenie ruchu, aby unikn\u0105\u0107 nieprzyjemnych niespodzianek. Kilka minut zapasu pozwala nie tylko spokojnie przygotowa\u0107 si\u0119 do pracy, ale te\u017c pokazuje zaanga\u017cowanie od pierwszych chwil.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cda firma ma w\u0142asny rytm dnia i zestaw codziennych zwyczaj\u00f3w. Dla nowej osoby to cenna wskaz\u00f3wka, dlatego pierwsze dni najlepiej po\u015bwi\u0119ci\u0107 na spokojn\u0105 obserwacj\u0119. <\/strong>Zauwa\u017c, jak pracownicy rozpoczynaj\u0105 poranek \u2013 planuj\u0105 sw\u00f3j dzie\u0144 we w\u0142asnym zakresie, zbieraj\u0105 si\u0119 na kr\u00f3tkie spotkanie, czy raczej zaczynaj\u0105 od swobodnej rozmowy przy kawie w firmowej kuchni. Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w jakich godzinach mo\u017cliwe s\u0105 przerwy i jak s\u0105 sp\u0119dzane. Takie obserwacje krok po kroku pozwalaj\u0105 lepiej zrozumie\u0107 zesp\u00f3\u0142 i znale\u017a\u0107 w nim swoje miejsce.<\/p>\n\n\n\n Nie mniej istotny jest spos\u00f3b komunikacji mi\u0119dzy pracownikami. <\/strong>W rozbudowanych strukturach organizacyjnych<\/a> dominuje cz\u0119sto formalny j\u0119zyk i oficjalne tytu\u0142y, podczas gdy w agencjach marketingowych czy startupach standardem bywa bezpo\u015brednie zwracanie si\u0119 po imieniu, niezale\u017cnie od zajmowanej funkcji. Uwa\u017cna obserwacja takich r\u00f3\u017cnic pomaga szybko wyczu\u0107 atmosfer\u0119 i dostosowa\u0107 si\u0119 do obowi\u0105zuj\u0105cych norm. A je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci, warto zapyta\u0107 prze\u0142o\u017conego, opiekuna wdro\u017cenia albo koleg\u00f3w, z kt\u00f3rymi zd\u0105\u017cyli\u015bmy ju\u017c z\u0142apa\u0107 kontakt.<\/p>\n\n\n\n Pierwsze dni w nowej pracy to czas, w kt\u00f3rym nikt nie oczekuje pe\u0142nej wiedzy ani ca\u0142kowitej samodzielno\u015bci. Liczy si\u0119 przede wszystkim otwarto\u015b\u0107 na nauk\u0119 i gotowo\u015b\u0107 do zadawania pyta\u0144. To ca\u0142kowicie normalne, \u017ce pojawia si\u0119 obawa przed odezwaniem si\u0119 czy pro\u015bb\u0105 o doprecyzowanie prostych kwestii, ale to w\u0142a\u015bnie dobrze postawione pytania pozwalaj\u0105 unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i szybciej zrozumie\u0107 spos\u00f3b dzia\u0142ania firmy. Lepiej wi\u0119c zdoby\u0107 si\u0119 na odwag\u0119 i poprosi\u0107 o dodatkowe wyja\u015bnienia, ni\u017c dzia\u0142a\u0107 w ciemno i p\u00f3\u017aniej poprawia\u0107 b\u0142\u0119dy.<\/strong> A je\u015bli instrukcje nadal pozostaj\u0105 niejasne, dobrym rozwi\u0105zaniem jest poproszenie kogo\u015b z zespo\u0142u o pokazanie ca\u0142ego procesu krok po kroku \u2013 przy komputerze, maszynie albo podczas wykonywania codziennych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Wraz z nap\u0142ywem nowych informacji \u0142atwo co\u015b przeoczy\u0107, dlatego warto \u0142\u0105czy\u0107 uwa\u017cne s\u0142uchanie z robieniem notatek.<\/strong> Dzi\u0119ki temu wiedza zostaje uporz\u0105dkowana i zawsze mo\u017cna do niej wr\u00f3ci\u0107. Forma zapisu zale\u017cy ju\u017c od preferencji \u2013 dla jednych wygodny b\u0119dzie klasyczny notes, dla innych plik na komputerze czy kr\u00f3tka notatka w telefonie. Najwa\u017cniejsze, aby utrwali\u0107 istotne tre\u015bci i mie\u0107 do czego wr\u00f3ci\u0107, zamiast po raz kolejny dopytywa\u0107 o te same sprawy. Trzeba jedynie pami\u0119ta\u0107 o dyskrecji, szczeg\u00f3lnie w przypadku notowania przy u\u017cyciu telefonu, \u017ceby nie sprawia\u0107 wra\u017cenia braku zainteresowania rozmow\u0105.<\/p>\n\n\n\n Rozmowy o tym, jak radzimy sobie z obowi\u0105zkami, potrafi\u0105 by\u0107 dla pocz\u0105tkuj\u0105cego pracownika bezcennym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy. Szczeg\u00f3lnie na pocz\u0105tku warto \u015bwiadomie prosi\u0107 o ocen\u0119 efekt\u00f3w swojej pracy<\/strong> \u2013 dzi\u0119ki temu \u0142atwiej zrozumie\u0107 oczekiwania zespo\u0142u i prze\u0142o\u017conych. Nie trzeba czeka\u0107 na oficjalne podsumowania okresowe. Kr\u00f3tka wymiana zda\u0144 po zako\u0144czonym zadaniu cz\u0119sto daje du\u017co wi\u0119cej ni\u017c rozbudowany raport. Mo\u017cna zapyta\u0107: \u201eCzy co\u015b w moim sposobie dzia\u0142ania wymaga zmiany?\u201d albo \u201eKt\u00f3ry fragment raportu okaza\u0142 si\u0119 najbardziej warto\u015bciowy?\u201d. Takie pytania otwieraj\u0105 przestrze\u0144 do rozmowy i pozwalaj\u0105 wyci\u0105ga\u0107 konkretne wnioski.<\/p>\n\n\n\n Podej\u015bcie do informacji zwrotnej w du\u017cym stopniu decyduje o tym, jak szybko uczymy si\u0119 nowych rzeczy. Zamiast odbiera\u0107 uwagi jako krytyk\u0119, lepiej potraktowa\u0107 je jak sugestie, kt\u00f3re pomagaj\u0105 rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci i usprawnia\u0107 codzienn\u0105 prac\u0119.<\/strong> Tego rodzaju rozmowy maj\u0105 charakter dialogu, dlatego warto ws\u0142ucha\u0107 si\u0119 w opini\u0119 drugiej strony, dopyta\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y, a czasem r\u00f3wnie\u017c wyrazi\u0107 w\u0142asne zdanie. Je\u015bli jaka\u015b kwestia budzi w\u0105tpliwo\u015bci, najlepiej poprosi\u0107 o doprecyzowanie jeszcze w trakcie rozmowy. Na zako\u0144czenie wystarczy podzi\u0119kowa\u0107 \u2013 taki gest podkre\u015bla otwarto\u015b\u0107 i szacunek wobec rozm\u00f3wcy. Dzi\u0119ki temu budujemy obraz osoby odpowiedzialnej, kt\u00f3ra potrafi przek\u0142ada\u0107 otrzymane komentarze na praktyczne dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n Pocz\u0105tek pracy nie zawsze wi\u0105\u017ce si\u0119 z odpowiedzialnymi projektami. Zamiast czeka\u0107 na wielkie zadania, mo\u017cemy wykorzysta\u0107 ten czas, aby pokaza\u0107, \u017ce chcemy uczestniczy\u0107 w codziennym \u017cyciu firmy.<\/strong> Dobrym pomys\u0142em jest zg\u0142oszenie si\u0119 do prostych obowi\u0105zk\u00f3w, na przyk\u0142ad przygotowania kr\u00f3tkiego podsumowania spotkania, uzupe\u0142nienia bazy kontakt\u00f3w albo pomocy przy organizacji firmowego wydarzenia. Tego typu gesty sprawiaj\u0105, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracownicy szybciej zaczynaj\u0105 postrzega\u0107 now\u0105 osob\u0119 jako cz\u0142onka zespo\u0142u, a nie obserwatora z boku.<\/p>\n\n\n\n Zaanga\u017cowanie w drobne zadania z czasem owocuje wi\u0119kszym zaufaniem.<\/strong> Je\u015bli nowy pracownik rzetelnie przygotowuje zestawienie dokument\u00f3w, dopilnuje termin\u00f3w albo przypilnuje szczeg\u00f3\u0142\u00f3w zwi\u0105zanych z rezerwacj\u0105 sali konferencyjnej, prze\u0142o\u017ceni zyskuj\u0105 pewno\u015b\u0107, \u017ce mog\u0105 stopniowo powierza\u0107 mu bardziej z\u0142o\u017cone projekty. Takie podej\u015bcie pomaga nie tylko w budowaniu wizerunku osoby odpowiedzialnej, ale tak\u017ce w nawi\u0105zywaniu bli\u017cszych relacji w zespole. Dzi\u0119ki temu proces poznawania firmy przebiega szybciej, a debiutant od pierwszych tygodni zdobywa opini\u0119 kogo\u015b, na kim mo\u017cna polega\u0107.<\/p>\n\n\n\n Start w pierwszej pracy niesie ze sob\u0105 mieszank\u0119 emocji. \u0141atwo o stres, ale warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cdy obecny mened\u017cer czy kierownik r\u00f3wnie\u017c kiedy\u015b przechodzi\u0142 przez ten etap. Ta \u015bwiadomo\u015b\u0107 pozwala spojrze\u0107 na w\u0142asny pocz\u0105tek spokojniej i potraktowa\u0107 go jako czas stopniowego oswajania si\u0119 z nowym otoczeniem. Pierwsze tygodnie nie musz\u0105 by\u0107 perfekcyjne \u2013 to naturalny okres nauki, w kt\u00f3rym pomagaj\u0105 cierpliwo\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 i gotowo\u015b\u0107 do wyci\u0105gania wniosk\u00f3w z codziennych do\u015bwiadcze\u0144. Nawet drobne dzia\u0142ania sprawiaj\u0105, \u017ce adaptacja przebiega \u0142agodniej.<\/p>\n\n\n\n Debiut na rynku pracy to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c sprawdzian umiej\u0119tno\u015bci. W tym okresie kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 pierwsze nawyki \u2013 punktualno\u015b\u0107, sumienne wywi\u0105zywanie si\u0119 z obietnic czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w grupie \u2013 kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej staj\u0105 si\u0119 wa\u017cnym elementem kariery. Spok\u00f3j, zaanga\u017cowanie i ch\u0119\u0107 uczenia si\u0119 pozwalaj\u0105 szybciej poczu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u i z wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015bci\u0105 patrze\u0107 na kolejne wyzwania.<\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n\n\n\n Artyku\u0142 przygotowany we wsp\u00f3\u0142pracy z partnerem serwisu WhitePress<\/p>\n\n\n\n Autor: Joanna Wa\u017cny<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Statystyki G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego pokazuj\u0105, \u017ce w roku akademickim 2023\/2024 studia uko\u0144czy\u0142o prawie 292 tysi\u0105ce os\u00f3b. Za t\u0105 liczb\u0105 stoj\u0105 m\u0142odzi ludzie, kt\u00f3rzy w\u0142a\u015bnie zamykaj\u0105 rozdzia\u0142 zwi\u0105zany ze studiami i stawiaj\u0105 pierwszy krok w \u015bwiecie zawodowym. Co roku rynek pracy wch\u0142ania podobn\u0105 fal\u0119 \u015bwie\u017cych pracownik\u00f3w, a ka\u017cdy z nich trafia w przestrze\u0144 rz\u0105dz\u0105c\u0105 si\u0119 innymi […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":10882,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-10881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10881"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10884,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10881\/revisions\/10884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bk.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>Jak wygl\u0105da proces wprowadzania nowej osoby do firmy?<\/h4>\n\n\n\n
\n
<\/a>Pi\u0119\u0107 sprawdzonych sposob\u00f3w na udany start<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Zacznij od wizerunku i prezentacji<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Poznaj rytm firmy i zwyczaje zespo\u0142u<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Pytaj, rozmawiaj i zapisuj wa\u017cne informacje<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Korzystaj z informacji zwrotnej<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Poka\u017c, \u017ce chcesz uczestniczy\u0107 w \u017cyciu zespo\u0142u<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Oswoi\u0107 now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107<\/h4>\n\n\n\n
\n