Jak cię widzą rekruterzy? – quiz serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl

Jesteś z pokolenia X, Y, Z? Dowiedź się, jak Cie widzą rekruterzy na rozmowie o pracę, wypeniając qiuz przygotowany przez MonsterPolska.pl, który podpowiada, co warto zmienić, a co podkreślić!

Wymarzona praca:

  1. To własne biurko i krzesło. Rekruterzy muszą o tym wiedzieć.
  2. Niezależny styl pracy, w tym praca zdalna.
  3. Praca, która ma sens. 

Twoim głównym kanałem komunikacji jest:

  1. E-mail oraz telefon.
  2. Media społecznościowe.
  3. Video-czat.

Powodem do odejścia jest:

  1. Brak umowy o pracę.
  2. Zła atmosfera.
  3. Obowiązek ośmiogodzinnego trybu pracy.

Najbardziej motywuje cię:

  1. Benefity np. karty zniżkowe, atrakcyjne ubezpieczenie, służbowy telefon.
  2. Docenianie pracy poprzez nagrody motywacyjne.
  3. Brak kontroli i zaufanie.

Poświęcisz dla firmy…

  1. Życie rodzinne, urlop, zdrowie.
  2. Tylko czas, który jest przewidziany w ramach umowy o pracę.
  3. Niczego nie poświęcę, bo pracuję według idei work-life balance.

Współpraca to dla ciebie?

  1. Przykra konieczność.
  2. Przyjemność, zwłaszcza gdy można spotkać się w salce konferencyjnej.
  3. Coś normalnego.

Wynagrodzenie:

  1. To główny motor do pracy.
  2. Jest ważne, ale równie ważna jest atmosfera.
  3. Przyjdzie razem z wymarzoną pracą.

Czy prestiż pracodawcy ma znaczenie:

  1. Jest najważniejszy.
  2. Nie ważniejszy niż praca zgodna z wykształceniem i pasją.
  3. Nie, nie ma znaczenia.

Rozmowa z szefem to:

  1. Przykra konieczność.
  2. Coś oczywistego, ale nie po 17.
  3. Niekoniecznie w trakcie spotkania face to face.

>> Jeśli odpowiedziałeś na większość pytań a)

Najbliżej ci do osób z pokolenia X, które urodziło się w latach 1965-1979, a wchodziło na rynek pracy w latach 90. Jako „iks” najchętniej pracujesz na swoim, we własnej firmie. Dopiero w drugiej kolejności wybierasz ścieżkę zawodową w firmie „u kogoś”. Rekruterzy mają jednak pewność, że jeśli już podejmujesz się pracy w firmie, to pracujesz na pełnych obrotach. Jesteś w stanie dużo poświęcić. Rekruterzy wiedzą, że jesteś lojalny, ale też wiedzą, że najlepiej odnajdziesz się przy swoim biurku. Twoją słabą stroną jest współpraca, zwłaszcza z przedstawicielami innych pokoleń. Niechętnie rozmawiasz też z szefem. Dlatego chcąc przełamać stereotypowe myślenie o przedstawicielach twojego pokolenia, postaraj się wejść podczas rozmowy w interakcję. Rekruterzy cenią komunikatywnych pracowników.

>> Jeśli odpowiedziałeś na większość pytań b)

Jesteś „igrekiem”, jeśli nie mentalnym, to z metryki. „Igreki” to osoby urodzone w latach 1980-1989, które na rynek pracy wchodziły po roku dwutysięcznym. To tzw. „millenialsi”. Jako mentalny „igrek” nie lubisz hierarchii, a w relacjach zawodowych potrafisz pozwolić sobie na odrobinę poczucia humoru. Nie boisz się zmian. Gdy w firmie nie dzieje się najlepiej, szukasz nowej pracy. Właśnie to podejście może okazać się dla rekruterów wadą, zwłaszcza gdy mają w firmie kłopoty z rotacjami. Skup się więc na podkreślaniu swoich niewątpliwych zalet. Niech rekruterzy dowiedzą się, że jesteś bardzo samodzielny, niezależny i nastawiony na wykonanie zadań.

>> Jeśli odpowiedziałeś na większość pytań c)

Najpewniej urodziłeś się po roku 90. Jesteś z pokolenia Z, inaczej z pokolenia C – od słów „connect, communicate, change”. Twoje pokolenie jest mobilne, woli otrzymać materiały w wersji on-line niż drukowane. Chętnie korzysta z aplikacji i nowinek technologicznych. Jako przedstawiciel tego pokolenia chętnie przychodziłbyś do biura i pracował np. w specjalnych strefach pozwalających na skupienie i pracę twórczą. Na rozmowie o pracę podkreślaj, że choć nie chcesz być przykuty do biurka od 9 do 17, to wykonujesz pracę z pasją. Dla firm, które wolą taką formę współpracy, atutem będzie fakt, że twoim celem nie są ani etat, ani biurko. Podkreślaj, że lubisz czuć, że twoja praca ma sens. Rekruterzy to docenią.

Copyright © 2017 UKSW Wszelkie prawa zastrzeżone
Informacja o ciasteczkach